Organização dos Trabalhadores da Activision Blizzard

A organização dos trabalhadores na Activision Blizzard (frequentemente referida como ABK, em referência a Activision-Blizzard-King) compreende diversos movimentos de advocacia e sindicatos formados por funcionários da empresa de videogames. Essas mobilizações surgiram principalmente como resposta a alegações de assédio, discriminação e práticas laborais abusivas, culminando na criação de sindicatos reconhecidos sob a égide da Communication Workers of America (CWA).

Origens e o ABK Workers Alliance

A mobilização ganhou força em julho de 2021, após o Departamento de Emprego e Habitação Justa da Califórnia processar a Activision Blizzard. O processo alegava a existência de uma cultura de trabalho tóxica, descrita como "frat boy", onde mulheres eram rotineiramente submetidas a assédio e discriminação. Em resposta, formou-se o grupo de advocacia A Better ABK, que organizou manifestações e paralisações (walkouts) para exigir mudanças nas políticas internas.

Em novembro de 2021, novos protestos ocorreram após reportagens do The Wall Street Journal indicarem que o então CEO Bobby Kotick tinha conhecimento de casos de assédio e não havia tomado providências. Mais de 100 funcionários manifestaram-se na sede da Blizzard e cerca de 1.700 assinaram uma petição exigindo a renúncia de Kotick.

Demandas Principais

O ABK Workers Alliance estabeleceu quatro exigências centrais para a empresa:

• Fim da arbitragem forçada em casos de assédio e discriminação;
• Protocolos de contratação mais inclusivos;
• Maior transparência nas políticas de remuneração;
• Realização de uma auditoria das políticas internas por uma entidade terceira e neutra.

A empresa acabou por concordar em renunciar à arbitragem forçada em casos de assédio sexual e discriminação, atendendo a uma das principais demandas do grupo.

Sindicatos e a Game Workers Alliance

A transição de grupos de advocacia para sindicatos formais começou na Raven Software, uma subsidiária da Activision Blizzard. Em dezembro de 2021, após a demissão de 12 trabalhadores de garantia de qualidade (QA) logo após um período de trabalho intensivo (crunch), os funcionários iniciaram uma greve aberta.

Em janeiro de 2022, esses trabalhadores anunciaram a formação da Game Workers Alliance (GWA), com o apoio da CWA. A GWA buscava cronogramas de desenvolvimento mais realistas, redução do crunch, maior transparência da gestão e mais oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Expansão da Sindicalização

A onda de sindicalização expandiu-se para outras unidades da empresa:

• Raven Software: Em maio de 2022, os testadores de QA votaram a favor da sindicalização (19 a 2), sendo posteriormente certificados pelo National Labor Relations Board (NLRB).
• Blizzard Albany: Em julho de 2022, a equipe de QA de Blizzard Albany formou a GWA Albany após uma votação unânime (14 a 0).
• Activision Quality Assurance United-CWA: Em 8 de março de 2024, 600 testadores de QA de três estúdios (Austin, Eden Prairie e El Segundo) sindicalizaram-se com uma votação de 390 a 8, tornando-se o maior sindicato de videogames dos Estados Unidos.

Contexto de Aquisição e Conflitos Recentes

Durante os esforços de organização, a Microsoft anunciou a aquisição da Activision Blizzard por US$ 69 bilhões. Os trabalhadores organizados afirmaram que seus objetivos de melhoria no local de trabalho e garantia de direitos permaneciam inalterados apesar da mudança de propriedade.

Em junho de 2024, novas tensões surgiram com a filing de uma prática laboral injusta contra a empresa Lionbridge, alegando a demissão ilegal de 160 testadores de software da Activision em Boise, Idaho, como retaliação por exercerem seus direitos de organização.